企业如何辞退员工损失最小
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果一个公司真想把某个员工给开了以规避最大的损失的话，那么最重要的就是得让这种行为看起来合法、公正而且说得过去。比如说，如果这个员工严重地违反了公司的规矩，那就得走一套明确的认定程序来证明这点。要是因为这个员工干不好活儿，那也别急着开除他，先给他上上课或者换个岗位试试，实在不行再考虑开掉。当然在做这些决定之前，公司还得按照法律规定的步骤来，提前告诉那个员工，并且按照规定给他一些经济补偿。这样子，既能做到合法地开除员工，又能避免可能会出现的法律纠纷和赔偿问题。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
如果你想让开除员工这件事少点儿麻烦，第一件事就是要有个理直气壮的理由。比如说，员工要是犯了大错，坏了公司的规矩，那就得走程序，把事情弄清楚。如果是因为员工干不了活儿，那也别急着开人，先给他们上上课或者换个岗位试试看，实在不行再考虑开除。当然开除员工这事儿也得按规矩来，提前告诉人家，还得按照规定给人家补偿金。这样做的话，既能做到合情合理地开除员工，又能避免可能会出现的法律纠纷和赔偿问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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