员工打架单位有责任吗

2024-12-08

关于员工间发生肢体冲突，所在企业是否应承担相应责任这一问题，必须根据具体情境进行深入剖析。如果员工在完成本职工作的时段内及企业指定的工作场合内引起暴力冲突，并且事件与所从事的工作有关联性，那么该企业可能需承受某种程度上的负担。然而，若是由于员工自发引发的私人争执而导致的肢体冲突，与岗位职责无直接关联的话，则通常不认为企业须担负直接责任，然而企业仍然具有管理和协调的职责和义务。
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员工吵架或者动手的话，老板该不该管？其实这得看具体情况了。要是在班上，大家都是为了工作，那老板也算是有点责任的。但是如果纯粹是因为私人原因才吵起来或打起来，跟上班没什么关系，那老板多半就没啥大错不过还是得去调解调解。
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员工打斗时，单位需视情况而定有无责任。若条件符合上班时间段或地点，又与工作内容密切相关，那么单位可能需负起责任；若员工之间因私人原因引发的打架，与其工作没关联，单位则无直接责任，但仍需对这场打斗进行必要的处理及协调。
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员工在公司里跟人打架了，你们作为老板或者人事会不会受到牵连？可不能一概而论。如果这帮人是在上班时打的架，而且还跟他们的工作有关的话，那你的公司恐怕就得负起一点责任。不过，要是这些打架事件纯粹是因为员工间私下的矛盾所引发的，跟他们的工作根本没关系的话，那你的公司通常就不用直接负责了，但是你还是得尽到管理和协调的职责。

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