快递小哥工伤保险需要与单位签合同吗
作为快递员，如欲成功申请工伤保险给予的福利，通常有赖于与用人单位建立稳定的劳务合同关系。此种劳动合同清晰明了地列举出了双方应尽的责任以及能够享有的权益，其主要功能即是确保快递员的合法利益得到最大程度的保护。然而，在实际操作过程中，即使用人单位未严格按照法律规定与快递员签约劳务合同，快递员仍然有机会被法庭判定为确实与用人单位保持着有效的劳工协议，进而有契机获得工伤保险所赋予的各种福利，但是在此基础上，我们也需要认识到，这类情况的确认往往伴随着一定的难度和挑战。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你是那个在外面跑腿送快递的朋友，想要享受那种叫什么来着，对，就是工伤保险待遇的话，那你得跟他们公司签个名字的劳动合同才行。这个东西就是为了让你们能明白到底谁该负责啥事儿，也算是给你提供了一份保障哇。但是说实话，我们在实际生活里有时候会遇到这种情况，公司没按照法律规定跟你签这个字儿，那你也还是有机会证明自己和他们之间其实已经有那么一种所谓没有名分的劳动关系，这样也可以享受到那份保险待遇了只是可能在确认这个事情上会有些麻烦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要想享受工伤保险，快递小哥得有个劳动合同。劳动合同能清晰确定双方的权利义务，保护他们的权益。即使单位没签合同，快递小哥也可能被认为存在事实劳动关系，进而获得工伤保险待遇，只是这过程可能有些复杂。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫想让快递小哥有份工伤保险福利的话，他得先跟公司签个劳动合同才行。这个合同就是用来规定大家各自的权利和责任的，这样才能保证快递小哥的利益不受损害。不过有时候公司没按照法律规定给快递小哥签合同，但是快递小哥还是可以被认为是跟公司有实际的劳动关系的，这样也就能享受到工伤保险的福利了。只不过，这种情况下，确定事实劳动关系可能会有点麻烦。
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