公司在什么情况下可以辞退员工不用赔偿
若公司遇以下几种特殊情形之一，均可不必支付辞退员工款项：当员工在试用期间表现出无法满足岗位正式录用资格时；若员工明知自身行为违反了公司条例规定却仍然为之；若员工严重渎职、私谋舞弊并造成公司经济上重大损失者；如果该员工已经面临法律上追究其刑事责任之时；抑或该员工同时间在职于另一家机构单位，对本公司能够顺利完成工作任务产生极其严重的不利影响，且经过公司多次发出警告要求其改变，而该员工仍坚决不予以纠正。然而，在此种情况下，公司必须充分提供证据以证明上述论断的真实性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你在公司里遇到这几件事儿，可能就得被老板炒鱿鱼了。那就是：1.在试用期里你表现不好，老板觉得不符合他们";2.你干了点儿违法乱纪的事，或是故意捣蛋毁坏公司的事情，后果还特别严重；3.你在工作中犯了大错，给公司带来了巨大损失；4.你因为犯罪被警察抓走了；5.你在上班时间还和别的公司搞兼职，影响到自己本职工作，而且老板提醒过你，你还是不听劝告。不过老板要想炒掉你，这些理由都得有真凭实据才行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫以下5种情况下，公司可无须赔偿解雇员工：试用期内表现不佳或不符录用标准；严重违法公司规定；玩忽职守，损害公司利益；背负刑事责任；与他方单位建立工作日重叠，影响本司正常运营且不听劝告者。但公司需能提供充足证据支撑这些情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实公司如果在下面这五种情况下要开除你，就不用给你赔偿了：
比如说，如果你在试用期间被他们找出了很多毛病，证明你根本不适合这个职位，那公司当然有权把你给炒鱿鱼；
其次要是你在工作中犯了大错，像严重违反公司规定这样的事儿，公司是完全可以把你叫走的，也不用给你任何补偿；
再者就是，如果你在岗位上玩忽职守，甚至做假账搞手脚，给公司带来了非常大的损失，那么公司也是可以给你那种“爱告不理”的辞退信的；
此外，如果你因为违法或者犯罪行为，而被警察抓起来去坐牢的话，那公司当然也可以毫不留情地把你给踢出去；
最后一个就是，如果你在上班时间还和别的公司偷偷摸摸地签合同，结果导致你在这边的工作任务没法顺利完成，或者公司已经提醒过你好几次了，但是你还是死性不改，那公司也只能忍痛割爱，把你给炒掉咯。不过公司得拿出足够的证据来证明这些情况都是真的才行。
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