20年无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱

2024-12-02

若雇主违反规定解除无固定期限的劳动合同，须向该员工支付相当于其经济补偿数额两倍的赔偿金。而关于经济补偿方面，将根据受雇员工在当前用人单位内的连续工龄，每满一年就支付一个月的薪资作为标准来执行。例如，若某员工已为公司服务了二十年，那么他有权获得二十个月的薪资作为赔偿金。然而，若因员工自身的过失行为导致劳动合同被解除，那么雇主将无需承担任何赔偿责任。
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要是老板想跟你解约，而且还是什么无固定期限的劳动合同，这个时候，如果他敢非法解约给你，那就要赔你双倍的钱。具体怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每过一年就得给你一个月的工资。比如说你已经干了20年了，那他就得赔你20个月的工资作为赔偿金。但是，如果是你自己犯错了，让老板不得不解雇你的话，那老板就不用赔你任何钱。
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用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需向员工支付双倍经济补偿；若因员工个人原因解除合同，则公司无需赔偿。按照规定，每干满一年就可得到一个月的工资作为补偿。若员工已工作二十年，那他将获得二十个月的工资赔偿。
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要是你在这家公司干了一辈子，然后他们把你解雇了，那就是非法解雇。这种情况下，你可得让他们赔钱给你金额可是原来发给你的薪酬的两倍。这个赔偿金怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每过一年就得给一个月的工资。比如说，你在这里干了20年，那他们就得给你20个月的工资作为赔偿金。但是，如果是你自己犯错了，比如偷懒、不认真工作之类的，那公司就不用赔钱给你。

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