未签订劳动合同一年后还要双倍工资吗

2024-12-02

自未签订劳动合同时长届满一年后，我们可以认为此期间用人单位和劳动者已经达成了不定期劳动协议。在此情况下，根据一般的法律规定，双倍工资的赔偿请求将不再被支持。然而，若在此一年的时间内出现了诸如工资支付等方面的争议或纠纷，那么劳动者仍然有权维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签过劳动合同的话，超过了一年就相当于默认公司跟你之间有个无期限的劳动合同。不过这个时候，你再找公司要两倍工资估计就不太可能了。但是要是在这一年里头，你和公司因为工资、福利之类的事情闹别扭了，那你还是可以站出来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签定合同满一年后，双方已自动成了无固定期劳动伙伴关系。在此情况下，双倍工资不再受理。然而，若该时段发生过工资争议，劳动者仍有权主张自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你跟老板工作了一整年，还没签过字的劳动合同的话，法律上就默认你们已经签了一个长期的叫做“没有固定期限的劳动合同”。这个时候你再要求他们给你两倍工资可能就不太能行咯。不过如果在这一年里，你和老板之间有什么关于发工资、福利待遇之类的问题没解决好，那么你还是可以出面维护自己的权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：诽谤罪构成要素是什么下一篇：刑事诉讼申请延期开庭的法律依据有哪些