试用期内离职违约金怎么计算

2024-12-01

在从事相关行业工作的试用期内选择离开，根据现行法律法规的普遍规定，通常并不要求劳动者承担违约金责任。但仅有一种例外情况，即若您与雇主事先签署的劳动合同中明文规定了有关试用期离开需要支付违约金的条款，并且这些条款均符合法律规定的要件。在绝大多数情况下，若您因个人原因决定主动离职，只需事先向雇主履行告知义务，依照企业内部规定的离职程序完成相应手续便可顺利离岗。
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你要是还在试用期内就想走人，基本上是不用赔钱给公司的。不过除非你跟原来的工作单位签了那种有底气的、又合乎法律规定的合同，说明试用期离职要赔钱，那就得按合同来办。一般来说，如果是你自己不想干了，想要换个地方，那就提前告诉老板一声，然后按照他们的规矩把离职手续办好就行。
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试用期离职时，大部分情况下无需给付违约金。当然，前提是你与公司签的劳动合同中有关于这方面的明确、合法条款，且这些条款符合法律要求。若是个人原因主动离职，只需提前告知公司并按程序办好离职手续就行了。
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在试用期间想要走人的话，大部分时候都是不用给钱的违约金。当然除非你跟公司签的那个劳动合同上明明白白地写着试用期离职要交违约金，而且这个条款还得是合法的才行。一般来说要是你自己想换工作了，那就提前告诉公司一声，然后按照他们的规矩把离职手续办好就可以。

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