工资拖欠超过一年还可以去仲裁么
要是遇到不可抗力这种特殊情况，或者存在其他合理的理由，仲裁时效就会暂时中止，而一旦中止时效的原因消失了，仲裁时效期间就会接着继续计算。
另外，如果您能够拿出证据证明在这一年的时间里，向用人单位主张过自己的权利，或者向相关部门寻求过权利救济，又或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断的时候起，仲裁时效期间就会重新开始计算。
总之，即便拖欠的时间已经超过了一年，但只要您有合理的证据和正当的理由，依然是有可能通过仲裁来维护自己的合法权益的。这就需要我们在遇到劳动纠纷时，及时保留相关证据，以便在合适的时机进行有效的仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你可得注意。劳动争议申请仲裁有时效限制，一年时间从咱知道或应当知道权利被侵害那天起算。不过，要是遇上不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效就会中止，等那中止的原因消除，时效期间又会接着算。要是能证明在这一年里向用人单位主张过权利，或者向有关部门求过救济，又或者用人单位同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断时起，时效期间就得重新计算。就好比你忘记了自己的权利被侵害，过了一段时间才想起来，只要能找到合理证据证明，还是可以去申请仲裁维权的。所以，别因为时间长就放弃，说不定能通过合理手段争取到自己的权益。
那你知道除了上述这些情况，还有哪些可能影响仲裁时效的因素吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳动争议领域，我们可以选择申请仲裁，不过这里面有个仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，也就是说从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
要是遇到不可抗力这种特殊情况，或者有其他正当的理由，仲裁时效就会暂时中止。等中止时效的原因消除掉之后，仲裁时效期间又会接着计算下去。
要是你能拿出证据，证明在这一年的时间里，你向用人单位主张过自己的权利，或者向相关部门去请求过权利的救济，又或者用人单位同意履行义务了，那么仲裁时效就会中断，从中断的时候开始，仲裁时效期间就会重新计算。
总之，就算拖欠的时间已经超过了一年，但只要你有合理的证据和理由，还是有可能通过申请仲裁来维护自己的权益的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱是可以去申请仲裁，不过这里面有个仲裁时效的事儿。就拿劳动争议来说，申请仲裁的时效期间那可是一年，得从当事人晓得或者理应晓得自己的权利被侵害那天开始算。
要是碰到不可抗力，或者有其他正当的理由，仲裁时效就会暂时中止，等中止时效的原因消失掉之后，仲裁时效期间又会接着算下去。
要是你能拿出证据，证明在这一年的时间里，你向用人单位主张过自己的权利，或者向相关部门去请求过权利救济，又或者用人单位同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断的时候起，仲裁时效期间就得重新计算。
总而言之，就算拖欠的时间已经超过一年，但只要你有合理的证据和理由，还是有可能通过仲裁来维护自己的权益。咱可不能因为时间长就放弃自己的权利，得好好利用这些规定，为自己争取应得的东西。
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