办工伤单位不给劳动合同怎么办
而且，就算暂时没拿到劳动合同，您也有很多办法去收集能证明劳动关系的证据。像工资发放记录，那可是很重要的一个证据，它能直观地反映出您和单位之间的劳动往来。还有工作证，这就相当于单位给您的一个身份标识。考勤记录也不能少，它能证明您的工作时间和出勤情况。
另外，同事的证人证言也很有说服力，要是有同事能帮您作证，那对您申请工伤认定可大有助益。
之后，您就可以自己去申请工伤认定。在申请的时候，把您收集到的这些证明劳动关系的证据都一并提交上去。工伤认定部门会仔细地根据您提供的材料以及实际情况来进行认定。
总之，单位不给劳动合同可不能成为阻拦您申请工伤的一道坎儿，您一定要积极去维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫别慌，单位有责任给咱提供劳动合同，要是拒绝，咱就找劳动监察部门去投诉，让他们勒令单位改正。没劳动合同也不怕，像工资发放记录、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言这些，都能当作证明劳动关系的证据。咱自己就能去申请工伤认定，把这些能证明劳动关系的证据都一并交给工伤认定部门就行。他们会依据咱提供的材料和实际情况来认真认定的。就好比盖房子，单位不给劳动合同就像是少了一块砖，但咱有这些其他证据，就像有好多其他砖头，照样能把工伤认定的“房子”盖起来，单位不给劳动合同可不能阻挡咱申请工伤。那要是单位对工伤认定结果有异议该怎么办？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到这种状况时，您大可不必忧心忡忡。咱得明白，单位有责任给咱提供劳动合同的。要是单位拒绝提供，那您就可以去找劳动监察部门去投诉，让他们责令单位赶紧改正这个问题。
接着，就算没有劳动合同，您也别着急，咱可以去收集其他能证明存在劳动关系的证据。像是工资的发放记录，那上面清清楚楚地能看到您的工资情况；还有工作证，有了它就相当于有了在单位工作的一个标识；考勤记录也很重要，能证明您的出勤情况；
另外，同事们的证人证言也很管用，他们可以证明您在单位工作的事实。
之后，您就可以自己去申请工伤认定。在申请工伤认定的时候，把您收集到的那些能证明劳动关系的证据都一起提交上去。工伤认定部门会仔细地根据您提供的材料以及实际的情况来进行认定。总而言之，单位不给劳动合同这事儿，可不能成为阻拦您申请工伤的一道坎儿，您放心去办理就好。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫别太担心这种事儿。咱先来说说单位，单位有责任得给咱提供劳动合同，如果它拒绝提供，那咱就可以去找劳动监察部门去投诉，让他们责令单位赶紧改正过来。
再说，就算没劳动合同，咱也能想办法收集其他能证明劳动关系的证据。就像工资发放记录，那上面清清楚楚地记录着咱每个月拿了多少钱；还有工作证，那可是咱在单位工作的一个凭证；考勤记录也很重要，能证明咱啥时候上班啥时候下班；再有同事的证人证言也管用，同事们都能帮咱证明咱在单位工作来着。
之后，咱自己就可以去申请工伤认定。在申请的时候，把咱收集到的那些能证明劳动关系的证据都一起交上去就行。工伤认定部门会仔细研究咱提供的材料，再结合实际情况来进行认定。反正，单位不给劳动合同可不能成为阻挡咱申请工伤的麻烦事儿，咱有办法能搞定的，放心。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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