工伤住院期间的工资到底怎样发

2024-11-16

在员工因工伤而进入医院治疗期间，其享有的工资福利待遇应予维持原状，且此项费用将由雇主每月按时予以支付。换言之，处在工伤住院时期的您，理应得到与您在正常工作状态下所能获取的同等工资收入。在此期间，雇主不得以任何借口来降低或者停止向您发放工资。
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在你遭遇了工伤进医院的时候，你在那里的工资和福利都不会少而且还是单位每个月准时给你打到银行卡上的那种。就是说你在这段时间里应该拿到的钱跟平时正常上班是一模一样的，单位可不能找什么借口把你的薪水给扣掉或者不给了。
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解析：
你在受伤进医院那个期间，工钱和福利还是得照样给而且也是单位每个月给你发。这就是说你在住院那会儿，也能领到跟你平时上班时候差不多多的工资。单位是绝对不可以找什么借口来扣你的工资或者不给发的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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